“上个月，我们签了劳动合同，社保金标准、休假时间、工资补贴等，合同里写得清清楚楚，以后如出现情况，我们再也不用为这些事去投诉了。有了劳动合同，干活时心里踏实多了。”《劳动合同法》实施两个月左右，来自宁波市鄞州区总工会的信息表明，新年来，该区企业与员工劳动关系更趋和谐。
　　据该区总工会职工维权中心工作人员介绍，过去经常有企业员工由于权益受损前来投诉。《劳动合同法》实施后，企业与员工的合同签订率大幅度上升，尤其是过去不主动与员工签订合同的服务行业，如今有更多企业与员工签订了劳动合同，并依法为他们缴纳社保金，而投诉比过去明显减少。
　　近日，一舟集团技术人员小叶经过3个月试用期后，与单位签订了5年期的劳动合同。一舟集团人力资源部李经理说：“之所以在3个月的试用期后签了5年合同，是为了在更好地考察员工素质的同时，避免频繁的人事流动带来的人力资源浪费。”据了解，眼下很多大企业在签订劳动合同时，一般将员工尤其是管理、技术等重要岗位员工的试用期约定在6个月内，除在试用期间被证明不符合录用条件的或者不能胜任工作的，或经过培训、调整工作岗位后仍不能胜任工作的予以解除合同外，其余员工基本上都能与企业签订较长期限的劳动合同。
　　“干完这个月，我又要重新找工作了。没有技术，就得不停地换工作，很累啊！”这些天，在该区一家水产企业当一线工人的刘师傅很沮丧。
　　据了解，《劳动合同法》实施后，一些自身无竞争力的员工，要签订或续签劳动合同就比较难了，尤其是像刘师傅这样没有特长的临时工。对于注重效益的企业来说，员工如没有一技之长，在企业是不会被久留的。不少无一技之长的员工表示，今后得注重学习了，以防被淘汰。